コラム
HOTELIER.Jobsコラム Vol.28 【 職務経歴書は、あなたを代弁する“プレゼン資料” 】——ホテル業界で書類通過を勝ち取るために
あなたの職務経歴書は、ちゃんと“あなた自身”を語っていますか? ホテル業界で「書類通過」を勝ち取るために欠かせない、 “職務経歴書のつくり方”を徹底解説。 ・職務要約で“会いたい”を引き出す方法 ・数字と具体性で仕事の質 […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.27 【 地方ホテル、働き手が集まらない!―それは、本当にピンチだけ?】〜採用難の今だからこそ見直したい、“人が定着するホテル”のあり方〜
地方ホテルで「人が集まらない」── そんな声が増えています。 けれど、“人がいない”の裏には、人を呼ぶ工夫ができるチャンスがあるのかもしれません。 “どうすれば人が集まるホテルになれるか”を考える。 働く人も地域も輝ける […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.26【料理だけやればいいは、もう古い? 】― ホテル業界の現場が変わる、“経営を理解する料理人”という新しい価値観
「料理人は料理だけしていればいい」 ──そんな時代はもう終わり。 数字と向き合い、経営を理解する料理人がホテルの未来を変える✨ ▷ コラム公開中
HOTELIER.Jobsコラム Vol.25【管理職になったのに手取りが減った?】ホテル業界で起きる“名ばかり管理職”の 現実
「責任は増えるのにお財布は軽く…」 昇進したのに手取りが減る!? ホテルの“名ばかり管理職”あるある、知ってますか?💦 それでも管理職を目指す理由とは? 現場のリアルを知った上で、キャリア形成をどう考えるかが大切です。 […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.24 【ESが高い職場は、人も笑顔も輝いている! −離職率が低いのには理由がある−
人が辞めないホテルには共通点があります。 それは「従業員満足(ES)」を大切にしていること。 ESが高い職場は、自然とお客様の笑顔も増える。 ホテルの取り組みをご紹介! コラムはこちらかから▷
HOTELIER.Jobsコラム Vol.23 【ホテリエに求められる新しい力 】― 「経営数字」と「デジタル化」に向き合うということ
「ホテリエに必要な新しい力とは?――経営数字とデジタル化への向き合い方」 「サービスは得意だけど、数字はちょっと苦手…」 「AIやシステムに仕事を取られてしまうのでは?」 そんな不安や疑問を抱えるホテリエの方に寄り添いな […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.22 【適応能力のあるホテルマンになる 】―「こうあるべき」じゃなく「どう進化できるか」
新しいホテルを創る現場では、衝突も日常茶飯事。 でも、意見を受け入れ、柔軟に適応できるホテルマンだからこそ、生まれる化学反応があります。 あなたのキャリアにも活かせるヒントがここに。 自分の考えを押し付けるだけではなく、 […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.21 【逃げの転職から卒業するために 】―キャリアの棚卸で“自分軸”を見つけよう―
【転職の目的、見つけていますか?】 つい「今の職場から逃げたい」だけで転職を選んでいませんか。 でも大切なのは、求人よりもまず“自分自身”を知ること。 もう“逃げの転職”はやめよう。 あなたが本当に力を発揮できる場所は、 […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.20 【今、ホテリエに求められる“専門性”とは】 ― “ ただの接客 ”では選ばれない ―
「今のままでいいのかな…?」 そんな不安がある方にこそ読んでほしい。 今、ホテリエに求められるのは “ただの接客”ではなく、“あなたにしかできない価値の提供”。 ▷ 今すぐチェック
HOTELIER.Jobsコラム Vol.19 【厳しい求人競争を勝ち抜くために】 ― 選ばれる応募者はここが違う ―
選ばれる人の書類は、ここが違う。 どんなに優れた経歴も、伝えなければ“ない”のと同じ。 「適当に作った職務経歴書」でチャンスを逃していた求職者さんが、書類を整えただけで劇的に変化した実話も紹介! ▷ 今すぐチェック
