コラム
HOTELIER.Jobsコラム Vol.52【なぜ書類選考に通らない?】 “独りよがりの職務経歴書”になっていませんか
なぜ書類選考に通らないのでしょうか。 その理由は、経験不足ではなく「伝え方」にあるかもしれません。 転職支援の現場では、求職者が伝えたいことと、企業が求めていることが噛み合っていないケースをよく見かけます。 「私は何をし […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.51【短期離職する人と定着する人は何が違う?】―転職を繰り返さないために大切なこと
「短期離職を繰り返してしまうと、転職は難しくなるのでしょうか?」 転職相談の中で、よく寄せられる質問のひとつです。 企業が気にしているのは、転職回数だけではありません。 実は重視しているのは、「この人は長く活躍してくれる […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.50【50代転職者に起こりがちな「薔薇色の回顧」】―過去の成功体験との向き合い方
「前のホテルでは、こうしていました」 その言葉に、心当たりはありませんか? 長年積み重ねてきた経験は、大切な財産です。 一方で、その成功体験が新しい職場への適応を難しくしてしまうこともあります。 今回のテーマは、【50代 […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.49【『経験不足』で切り捨てていませんか?】“微経験人材”が今注目される理由
「経験不足ですね」 転職活動の中で、そんな言葉に傷ついた経験はありませんか? 未経験ではない。 でも、“即戦力の経験者”と呼ばれるほどでもない。 今、IT業界を中心に注目され始めている「微経験人材」という考え方。 実はこ […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.48【50代後半~60代からでも転職できる?】ホテル業界で求められる“経験という価値”
「もう若くないから…」 その言葉で、自分の可能性に蓋をしていませんか? ホテル業界には、50代後半や60代になっても新たな活躍の場を見つけている方が数多くいます。 経験を重ねた人だからこそ発揮できる価値とは何か。 キャリ […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.47【40代・50代は転職市場で需要がない?】その思い込みが、可能性を狭めているかもしれません
【40代・50代の転職は本当に厳しい?】 「もう若くないから転職は難しいかもしれない」 40代・50代の転職相談で、よく耳にする言葉です。 一方で、30代はキャリアアップや年収アップなど、未来への可能性に目を向けている方 […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.46【管理職は“罰ゲーム”?】若手が昇進したがらない時代、ホテル業界で起きていること
最近、 「管理職になりたくない」 そんな声が増えています。 ✓人手不足✓ プレイングマネージャー化✓ 責任は重いのに権限は少ない✓ 管理職になると残業代対象外に… ホテル業界だけではなく、いま多くの業界で起きている“管理 […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.45【在職中?退職後?】転職活動はどっちがいい?-それぞれのリアルと後悔しない選び方
「在職中に動くべき?それとも退職してから?」転職を考えたとき、多くの方が一度は悩むこのテーマ。 それぞれの選択には、あまり語られない“リアル”があります。実際の転職支援の現場で見えてきたのは、準備だけでは動かせない「タイ […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.44【転職サイト、使い方間違えていませんか?】応募しすぎで失敗する人の共通点
「とりあえず応募しておこう」 そんな転職活動になっていませんか? 気になる求人に次々と応募していくうちに、 「どの会社に応募したのか分からない」 「面接で企業名が出てこない」 そんな状況に陥ってしまう方も少なくありません […]
HOTELIER.Jobsコラム Vol.43【履歴書・職務経歴書でやりがちな「経歴詐称」とは?】転職で注意したい3つのケース
履歴書の経歴、少し整えていませんか? その表現、実は「経歴詐称」と受け取られてしまうことも。 転職相談の現場で実際にあったケースをもとに 履歴書・職務経歴書を書くときの注意点を解説しています。 ▷コラムはこちらから
