コラム

HOTELIER.Jobsコラム Vol.61【ホテル求人】オープニングスタッフは本当に働きやすい?新規開業ホテルで働く魅力と覚悟

「みんな同じスタートだから働きやすそう」 そんなイメージのあるオープニングスタッフ。 でも実際には、ゼロからホテルを作るからこその大変さもあります。 一方で、「開業経験」はホテルパーソンのキャリアにとって大きな強みになる […]

HOTELIER.Jobsコラム Vol.60【ホテル求人】ホテル名だけで選んでいませんか?「ブランド」と「運営会社」を知る

ホテル求人を見るとき、ついホテル名やブランドに目がいってしまうことはありませんか? 実はホテル業界では、ホテルブランドを展開する会社と、ホテルを所有・運営する会社、そして実際の雇用主が異なるケースがあります。 同じホテル […]

HOTELIER.Jobsコラム Vol.59【ホテル転職】給与だけで会社を選んでいませんか?企業の「サポート体制」にも注目を

ホテル転職で会社を選ぶ際、給与や仕事内容はもちろん重要なポイントです。 しかし、特に地方からの転職や引っ越しを伴う転職では、「企業のサポート体制」にも注目してみてはいかがでしょうか。 入社時の引っ越し費用サポート、家賃補 […]

HOTELIER.Jobsコラム Vol.58【ホテル求人】注目される「アルムナイ採用」とは?退職後に戻るという選択肢

近年、「アルムナイ採用」や「カムバック採用」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 一度退職した社員を再び迎え入れるこの採用手法は、ホテル業界でも少しずつ広がりを見せています。 「一度辞めた会社には戻れない。」 そん […]

HOTELIER.Jobsコラム Vol.57【ホテル求人】「支配人候補」の"候補"とは?

ホテル求人でよく見かける「支配人候補」という募集。 「候補ということは、必ず支配人になれるの?」 「入社後は副支配人なの?」 「いつ頃、支配人に就任するの?」 このような疑問を持ったことはありませんか? 実は、「支配人候 […]

HOTELIER.Jobsコラム Vol.56【ホテル転職】情報だけでは分からない。本当に大切なのは「自分で確かめること」

転職活動では、口コミやSNS、知人からの話など、さまざまな情報を目にする機会があります。 もちろん、情報収集はとても大切です。 しかし、その情報だけで応募を見送ったり、まだ応募前の段階で細かな条件ばかりを気にしていたりす […]

HOTELIER.Jobsコラム Vol.55【書類選考】職務経歴書は"一つ作れば終わり"ではない。応募先に合わせた伝え方とは

職務経歴書は、一度作成したら終わりだと思っていませんか? 職務経歴書は、一度作れば終わりではありません。 応募先が変われば、企業が知りたいことも変わります。 だからこそ、大切なのは経験を書き換えることではなく、「何を、ど […]

HOTELIER.Jobsコラム Vol.54【面接の逆質問】「何を聞くか」ではなく、「何を知りたいか」

面接の最後に聞かれる「何かご質問はありますか?」 「何を質問すれば評価されるのだろう」と悩む方も多いかもしれません。 しかし、企業が見ているのは質問の数ではなく、どのようなことに関心を持ち、何を知ろうとしているのかという […]

HOTELIER.Jobsコラム Vol.53【転職しないという選択】アメリカで広がる「ビッグステイ」から考える、これからのキャリア

「転職した方がいいのだろうか。」 転職市場が活発だった時期を経て、アメリカでは今、「ビッグステイ(The Big Stay)」という新たな潮流が注目されています。 転職を急がず、あえて現職にとどまるという選択です。 転職 […]

HOTELIER.Jobsコラム Vol.52【なぜ書類選考に通らない?】 “独りよがりの職務経歴書”になっていませんか

なぜ書類選考に通らないのでしょうか。 その理由は、経験不足ではなく「伝え方」にあるかもしれません。 転職支援の現場では、求職者が伝えたいことと、企業が求めていることが噛み合っていないケースをよく見かけます。 「私は何をし […]